{"id":7154,"date":"2026-03-02T16:45:21","date_gmt":"2026-03-02T16:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ahk-report.it\/?p=7154"},"modified":"2026-04-09T15:47:30","modified_gmt":"2026-04-09T15:47:30","slug":"community-und-unternehmensuebergreifende-programme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahk-report.it\/de\/community-und-unternehmensuebergreifende-programme\/","title":{"rendered":"Community und unternehmens\u00fcbergreifende Programme"},"content":{"rendered":"\n

Im Februar haben wir die 2024-er Ausgabe von unserem\u00a0Cross-Mentoring Program<\/strong> abgeschlossen. Beim Abschlussevent in Mailand mit 150 G\u00e4sten sprach\u00a0Maura Gancitano<\/strong> \u2013 eine in Italien bekannte Essayistin und Philosophin \u2013 in ihrer Keynote \u00fcber Modelle inklusiver F\u00fchrung. Im Rahmen der Veranstaltung w\u00fcrdigte Paolo Poma<\/strong>, Vizepr\u00e4sident der AHK Italien, das au\u00dferordentliche Engagement von sechs MentorInnen, die seit Beginn der ersten Ausgabe an dem Programm teilnehmen und damit den Wert, den unser Cross-Mentoring f\u00fcr sie pers\u00f6nlich und auch f\u00fcr ihre Unternehmen hat, unterstreichen: Antonio Barge <\/strong>und Alessandro Zefelippo <\/strong>(Boehringer Ingelheim Italia), Andreas Dausch <\/strong>und Christine Tolle <\/strong>(Bosch Italia), Marianna Foti <\/strong>(DB-Cargo Italia), und Stephan Rauschenberg<\/strong> (Konekranes & Demag). Die Veranstaltung endete mit einer Debatte \u00fcber Diversit\u00e4t und Inklusion im Unternehmen, an der Mentees, MentorInnen und HR-ManagerInnen der Unternehmen Schattdecor, Infineon Technologies Italia, Lidl Italia, Boehringer Ingelheim Italia, Siemens und Continental Italia <\/strong>teilnahmen.<\/p>\n\n\n\n

Im April startete die f\u00fcnfte Ausgabe des Cross-Mentoring Programs mit 59 Mentees und MentorInnen <\/strong>aus 30 Unternehmen<\/strong>. In f\u00fcnf Jahren haben somit insgesamt \u00fcber 520 Mentees und MentorInnen <\/strong>an dem Programm teilgenommen und 65 Unternehmen <\/strong>wurden miteinander in Kontakt gebracht: Das Cross-Mentoring Program best\u00e4tigt sich erneut als eine sehr beliebte Initiative innerhalb unserer Business Community, deren Erfolg auch durch das starke Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und das Engagement unserer MentorInnen bestimmt wird, die ihre Zeit, Kompetenzen und Erfahrung zur Verf\u00fcgung stellen, um das pers\u00f6nliche und berufliche Wachstum der Mentees bestm\u00f6glich zu f\u00f6rdern und ihrerseits wertvolle, frische Impulse von den Mentees in ihren F\u00fchrungsalltag mitnehmen.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der zehn Monate des Programms haben die 118 Teilnehmenden an individuellen Mentoring-Gespr\u00e4chen, 20 Workshops, 30 Coaching Sessions, 5 Networking Veranstaltungen teilgenommen. Als Testimonial und Role Models haben Ute Hofmann <\/strong>(Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Laika Caravans) und Cristina Fraccapani <\/strong>(People & Transformation Director von OBI Italia) unser Kick-Off und Pit-Stop-Event bereichert.<\/p>\n\n\n\n

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Ebenfalls im Februar startete die erste unternehmens\u00fcbergreifende Ausgabe von Fit 4 Leadership<\/strong>, einem neuen j\u00e4hrlichen Weiterbildungsprogramm, das darauf abzielt, F\u00fchrungskompetenzen zu trainieren sowie St\u00e4rken und Verbesserungspotential f\u00fcr die Karriereentwicklung zu erkennen. Die 12 TeilnehmerInnen <\/strong>aus 11 Unternehmen <\/strong>nahmen an individuellen Assessment- und Coaching Sessions, Workshops, Seminaren und Peer-Learning-Treffen teil. Im Oktober haben wir bereits eine zweite Edition gestartet: Mehrere Unternehmen, die im Februar teilgenommen hatten, haben ihre Teilnahme erneut best\u00e4tigt und diese Weiterbildungsm\u00f6glichkeit auch anderen MitarbeiterInnen angeboten.<\/p>\n\n\n\n

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Die Treffen der Networking- und Peergruppen f\u00fcr HR-ManagerInnen<\/strong> unserer Mitgliedsunternehmen im Rahmen des Zyklus 2024-2025 wurden fortgesetzt. In den beiden Gruppen, die jeweils aus KMUs und Konzernen bestehen, entscheiden die TeilnehmerInnen selbst die Themen von gegenseitigem Interesse, auf die sich die Treffen konzentrieren werden.<\/p>\n\n\n\n

In der Gruppe der Gro\u00dfunternehmen konzentrierten sich die Treffen zwischen Februar und Juni auf das Thema Mitarbeiterengagement<\/strong>, auch in Bezug auf die verschiedenen Rollen und Generationen, sowie auf KI im HR-Bereich<\/strong>. Ausgehend von den Anregungen, die auf der Mai-Konferenz der AHK Italien \u201eHR 4.0: KI und Arbeitsplatz-Zufriedenheit\u201d entstanden sind, diskutierten die TeilnehmerInnen dar\u00fcber, wie KI die HR-Prozesse effizienter gestalten und das Engagement verbessern kann, aber auch, wie sie die Ver\u00e4nderungsf\u00e4higkeiten von MitarbeiterInnen beeinflussen kann. Es zeigte sich, wie wichtig die HR-Funktion sein kann, um das Unternehmen und die MitarbeiterInnen bei diesen wichtigen \u00dcberg\u00e4ngen zu begleiten.<\/p>\n\n\n\n

In der Gruppe der KMUs konzentrierten sich hingegen die TeilnehmerInnen auf das Thema Fort- und Weiterbildung<\/strong>, insbesondere auf die Bewertung der Ergebnisse und des ROI von Ausbildungsinitiativen, auf Onboarding-Prozesse sowie auf Programme zur beruflichen Weiterentwicklung. Auch die Prozesse zur Kompetenz- und Leistungsbewertung <\/strong>waren Gegenstand der Diskussion. Schlie\u00dflich wurden Themen im Zusammenhang mit der Organisationsstruktur <\/strong>und Ver\u00e4nderungen von Rollen und Funktionen er\u00f6rtert.<\/p>\n\n\n\n

Sehr gesch\u00e4tzt und f\u00fcr beide Gruppen von Interesse war das Treffen im Februar zur neuen EU-Richtlinie zur Lohntransparenz<\/strong>, das wir in Zusammenarbeit mit dem Team Recht & Steuern von DEinternational und dem Partner DLA Piper organisiert haben. Dabei konnten sich die HR-ManagerInnen direkt mit den ExpertInnen der Anwaltskanzlei \u00fcber die Ziele, Instrumente und Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Richtlinie austauschen. Auch das Thema Elektromobilit\u00e4t <\/strong>in Bezug auf den Fuhrpark des Unternehmens und die f\u00fcr die MitarbeiterInnen vorgesehenen Firmenwagen-Richtlinien stie\u00df bei beiden Gruppen auf gro\u00dfes Interesse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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