Sul fronte dei corsi e dei programmi di sviluppo professionale, il 2025 ha visto il consolidamento delle collaborazioni corporate, finalizzate alla progettazione di iniziative e percorsi tailor-made, creati sulla base delle specifiche esigenze delle aziende della nostra community.
Per Murrelektronik e ZF Italia abbiamo progettato due percorsi annuali personalizzati, nell’ambito dello sviluppo delle competenze di leadership. 8 i partecipanti coinvolti per ogni azienda. Il percorso di ZF è partito nel mese di febbraio, mentre quello di Murrelektronik è stato avviato a giugno.
Non solo programmi di lunga durata: nel corso dell’anno abbiamo erogato anche corsi di formazione più snelli, sempre nella modalità corporate, soprattutto negli ambiti comunicazione, feedback, negoziazione e uso del linguaggio.
Tra settembre e novembre sono partiti i percorsi di certificazione per la figura di 33 Formatori Capo Area in Lidl Italia e Lidl Malta: grazie a una formazione interattiva e orientata alla pratica, i partecipanti sono stati accompagnati in un percorso di consapevolezza sul proprio ruolo e sulle relative responsabilità, con un focus sulle strategie per essere dei formatori aziendali efficaci dal punto di vista non solo delle soft skills di comunicazione e motivazione, ma anche con riferimento alle capacità pedagogiche e didattiche di pianificazione, erogazione e monitoraggio della formazione. I partecipanti hanno ottenuto, al superamento dell’esame, una certificazione che attesta le nuove competenze acquisite.
Infine, nel mese di ottobre abbiamo avviato, all’interno di una PMI italiana, un percorso di accompagnamento finalizzato da un lato a rafforzare le competenze di leadership, comunicazione e collaborazione all’interno dell’azienda, anche attraverso lo strumento del Feedback a 360°, e dall’altro mirato a guidare lo sviluppo strategico delle risorse umane, dei processi e della struttura organizzativa.