Ab Juli haben wir die Einschreibungen der Networking- und Peergruppen für den Zyklus 2023-2024 für HR-ManagerInnen unserer Mitgliedsunternehmen entgegengenommen.
Die beiden Gruppen, die aus 16 großen Unternehmen bzw. 10 KMUs bestehen, haben während der ersten Treffen im Oktober gemeinsame Ziele und Themen von gegenseitigem Interesse vertieft, wie etwa Vergütungs- und Sozialleistungspolitiken, Age Management, Diversität und Inklusion, Smart Working Regelungen und Organisationsmodelle sowie Employer Branding Strategien.
Im Mai 2023 wurde die erste Community „Female Leadership“ ins Leben gerufen: eine Gruppe von MitarbeiterInnen unserer Mitgliedsunternehmen, die sich für Networking, Diskussion und Vertiefung der Themen Gender Empowerment und Diversität & Inklusion interessieren. Es fanden insgesamt 4 Networking-Treffen sowie 2 „Inspiring Talks“ für 31 Teilnehmende aus 13 Mitgliedsunternehmen statt.
Durch Beiträge von Keynote-SprecherInnen und interaktiven Aktivitäten, die zusammen mit Coaches und BeraterInnen entwickelt wurden, setzten sich die Teilnehmenden mit verschiedenen Themen auseinander, wie die Wertschätzung von Vielfalt im Unternehmen und die bewusste Wahrnehmung von Stereotypen, die Inklusion in Organisationen hemmen können, mit einem besonderen Augenmerk auf die Wirkung von Sprache.
