Nel mese di luglio abbiamo aperto le adesioni per il ciclo 2023-2024 dei gruppi di networking e confronto dedicati agli HR Manager delle nostre aziende socie.
I due nuovi gruppi, rispettivamente composti da 16 grandi aziende e 10 PMI, durante i primi incontri di ottobre, hanno condiviso obiettivi e temi di reciproco interesse, quali politiche retributive e di welfare, age management, D&I, smart working e modelli organizzativi, ed employer branding.
A maggio 2023 è stata inaugurata la prima community “Female Leadership”: un gruppo di professionisti interessati al networking, al confronto e all’approfondimento sui temi dell’empowerment di genere e della Diversity & Inclusion. 31 partecipanti, provenienti da 13 aziende socie, e un ciclo di 4 incontri di networking e 2 “Inspiring Talks”. Attraverso interventi di keynote speaker e attività interattive costruite insieme a coach e consulenti, i partecipanti hanno potuto riflettere su tematiche quali il valore della diversità in azienda e gli stereotipi che frenano il processo di inclusione nelle nostre organizzazioni –con un focus particolare sull’uso del linguaggio.
